analista de prevenção a fraudes júnior

nosso time de prevenção a fraudes está em busca de pessoas curiosas e com olhar crítico pra ajudar na missão de deixar nosso enjoei cada vez mais blindado.

• analisar possibilidades de risco dentro de processos existentes e novos produtos visando melhoria contínua do negócio.
• atuação nas análises de suspeitas de fraude, identificação de padrões e sugestões de hipóteses para resolução dos problemas
• ações de combate a chargeback e fraudes
• mapear/investigar as fraudes ocorridas para identificar a melhor forma de atuação para mitigar novas ocorrências.
• análise e interpretação crítica de dados operacionais
• analise de filas de chamados e recuperação de contas
• conhecimento analítico para avaliar casos de fraudes e classificá-los como risco ou não através do uso de ferramentas

• raciocínio lógico apurado
• olhar crítico
• saber propor soluções e baseá-las em premissas
• tomar decisões baseado em dados
• ser mão na massa
• saber transitar entre áreas e ter boa comunicação
• ensino superior (concluído ou em andamento - não temos restrição de área)

serão considerados diferenciais, saber o básico de SQL, Excel e ferramentas de análises de dados

• modelo de trabalho híbrido (3x por semana no escritório - Itaim Bibi)
• salário competitivo
• vale refeição ou alimentação (cartão caju)
• assistência médica e odontológica
• seguro de vida em grupo
• vale transporte (opcional para posições presenciais)
• auxílio internet
• possibilidade de crescimento
• prata da casa (desconto na compra de produtos)
• férias flexíveis
• folga-corre (um dia por semestre) 
• licença parental (não gestante 30 dias. gestante 180 dias - jornada de 6 horas até o bebê completar 1 ano)
• gympass
• auxílio creche-babá
• conexa saúde (plataforma com diversos especialistas para você cuidar da sua saúde mental e garantir mais qualidade de vida)
• convênio com o sesc

o enjoei acredita na diversidade, na equidade e na inclusão como ferramenta de inovação e criatividade, e também como geração de impacto social. por isso, estamos desenvolvendo políticas internas que tornem nosso ambiente de trabalho, cada vez mais, um espaço de crescimento profissional e pessoal para todas as pessoas, respeitando individualidades e reconhecendo desigualdades sistêmicas.

há três anos, criamos nosso comitê de diversidade, que produz uma agenda interna de debates sobre o tema, além de propor ações, práticas e contratações afirmativas que ampliam essa realidade. pautas de gênero, lgbtqia +, raça e pessoa com deficiência são alguns dos temas trabalhados.

ao se inscrever em nossas vagas você encontrará um pequeno questionário que utilizamos para conhecer melhor nossos candidatos. essas informações serão consideradas em nossas ações de diversidade e inclusão. enfatizamos que sua resposta é opcional, totalmente confidencial e não será usada como critério de avaliação.

todas as vagas do enjoei são elegíveis à pessoas com deficiência (PcD).

o grupo enjoei é um ecossistema de marcas guiadas por criatividade e inovação. inauguramos na web como um blog em 2009 e, desde então, nos tornamos a principal plataforma de moda segunda mão do brasil. hoje, reunimos o enjoei, o elo7 e o cresci e perdi, conectando milhões de pessoas a outros milhões de produtos. 

temos um ambiente leve e cheio de oportunidade pra quem quer crescer junto com a gente. se você topa um desafio e acredita na força da comunidade, pode vir!